Aby zaistniały wypadek zakwalifikować jako wypadek przy pracy, musi on spełniać 4 warunki.
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19.09. 1958 roku, zdarzenie musi być nagłe, to jest, nie przekraczać jednego dnia roboczego.
Zdarzenie musi być spowodowane przyczyną zewnętrzną, to jest, działaniem czynnika, który występuje poza człowiekiem i może wywołać szkodliwe skutki na osobie.
Włącza się […]
Wypadek przy pracy to sytuacja, o której niezwłocznie trzeba poinformować przełożonego.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. (Dz. U. Nr 105, poz. 870, § 2), pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, o ile jego stan zdrowia na to pozwala, powinien poinformować o tym przełożonego.
Przełożony poszkodowanego, zobligowany jest do zorganizowania pierwszej pomocy […]
Jeśli na terenie zakładu pracy dojdzie do wypadku, pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku i pozostawić je bez zmian, do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
W sytuacji, gdy wypadek jest poważny, prace mogą być wznowione dopiero po wydaniu zgody społecznego inspektoratu pracy.
Jeżeli w wyniku wypadku w pracy ktoś poniósł śmierć, lub został ciężko ranny, pracodawca […]
Pojęcie „nagłość” – pierwszy warunek uznania określonego zdarzenia za wypadek przy pracy – zostało ukształtowane przez orzecznictwo sądowe. Przełomowe znaczenie dla rozstrzygnięcia tej kwestii miał wyrok Trybunału Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 września 1958 r. (nr IR III 140/58). Przyjęto wówczas, że cechę „nagłości” ma zdarzenie, którego czas trwania nie przekracza jednej dniówki roboczej. Zdarzeniem […]
Przyczyna zewnętrzna – drugi warunek uznania określonego zdarzenia za wypadek przy pracy – występuje wówczas, gdy do urazu dochodzi w wyniku oddziaływania na człowieka czynnika występującego poza nim.
Nie ma cech wypadku przy pracy uraz, który jest następstwem zakłóceń wywołanych przez czynnik tkwiący wyłącznie w organizmie poszkodowanego, tj. przyczynę wewnętrzną. Np. uraz wskutek upadku spowodowanego atakiem […]